12 marzo 2022

Notas de CBA: Arbitraje, Exenciones, Calendario, Pruebas PED, Salario de Ligas Menores

 MLB Rumors

MLB y MLBPA finalmente llegaron a un acuerdo sobre un nuevo acuerdo de negociación colectiva el jueves, poniendo fin a un polémico cierre patronal que se prolongó durante tres meses. Los elementos principales del acuerdo, como los niveles de CBT y el fondo de bonificación para los jugadores elegibles para el arbitraje, se informaron a medida que transcurrieron las negociaciones, pero algunos de los detalles menores aún se están filtrando. Mark Feinsand de MLB.com reveló uno de esos detalles en Twitter , escribiendo que, “A partir de 2022, los jugadores elegibles para el arbitraje salarial que lleguen a un acuerdo con sus equipos sobre un salario para la temporada siguiente sin asistir a una audiencia serán elegibles para recibir la rescisión de la temporada completa. pago, incluso si se libera antes del comienzo de la temporada”.

Este es un pequeño cambio que potencialmente podría tener ramificaciones significativas. Según el CBA anterior, los contratos de arbitraje no estaban completamente garantizados hasta el Día Inaugural, y los jugadores cortados durante los Entrenamientos de Primavera solo ganaban una parte del salario acordado. Si un equipo liberaba a un jugador más de 15 días antes del Día Inaugural, solo tenía que pagar al jugador el salario de 30 días como indemnización por despido. Si el jugador fue liberado menos de 15 días antes del Día Inaugural, recibiría el pago de 45 días.

Esto lo convierte en una compensación interesante. Por un lado, esto podría verse como una ganancia para los jugadores, ya que ahora tienen acceso a una mayor seguridad, sabiendo que el salario que aceptan quedará asegurado una vez que lo acepten. Pero esto también les da un incentivo para aceptar los términos sin la audiencia, lo que tal vez los lleva a aceptar términos más bajos de lo que de otro modo habrían ganado, beneficiando así a los equipos. Está bien establecido que los equipos dan una alta prioridad a los salarios sofocantes tanto como sea posible. En 2019, se reveló que MLB realiza un simposio anual en el que el equipo que tiene más éxito al oponerse a los jugadores en el arbitraje recibe un cinturón de campeonato al estilo de la lucha libre., algo que seguramente no ayudó con la animosidad que persiste entre los jugadores y la liga desde la firma del último CBA. Este detalle en el nuevo contrato colectivo de trabajo podría ayudar a los equipos a promover esos objetivos, pero al menos podría brindarles a algunos candidatos no licitadores que están en el límite el lado positivo de una mayor seguridad financiera.

En otra parte de la CBA, Jayson Stark de The Athletic ofrece una pepita interesante en Twitter . “Si un equipo ya reclamó a un jugador una vez en waivers esa temporada, no puede reclamarlo nuevamente hasta que todos los demás equipos hayan pasado”. Stark se refiere acertadamente a esto como el " Jacob Nottingham ".Rule”, en referencia al hecho de que Nottingham fue la pieza central de un juego de patata caliente entre los Cerveceros y los Marineros el año pasado. Comenzando la temporada con los Cerveceros, el receptor fue suspendido en abril, reclamado por los Marineros, quienes lo pusieron nuevamente en suspensión en mayo. Los Cerveceros lo trajeron de regreso con un reclamo de exención, solo para enviarlo de regreso al cable de exención dos semanas después. El 20 de mayo, Seattle lo reclamó nuevamente, antes de volver a colocarlo en el cable a principios de junio, cuando finalmente se despejó. La prioridad de reclamo de exención generalmente va en orden inverso a la clasificación actual. (Durante los primeros 31 días de la temporada, se utilizan las clasificaciones de la temporada anterior). En el caso de Nottingham, habría habido algunos equipos que nunca tuvieron la capacidad de reclamarlo durante la mayor parte de esa secuencia. año, como lo habrían recogido antes de su turno. En el futuro, tendrán una mayor oportunidad de interrumpir un vaivén tan único como ocurrió con Nottingham el año pasado.

En una columna detallada sobre el CBA, Stark agrega algunos detalles sobre los cambios de horario que comenzarán en 2023. Si bien se había informado anteriormenteque los equipos jugarían los 29 de los otros escuadrones de la liga cada año, y se reduciría la cantidad de juegos divisionales, los detalles no se conocían en ese momento. Stark establece el formato que comenzará el próximo año, con cada equipo jugando contra sus rivales divisionales 14 veces por temporada, frente a 19, para un total de 56. Los equipos en la misma liga pero no en la misma división jugarán seis veces cada uno, un total de 60. Cuando se trata de juegos interligas, cada equipo tiene un “rival” que jugará cuatro veces, con tres juegos contra los otros 14 equipos en la liga opuesta. Eso equivale a 46 juegos interligas en total. Todas esas categorías se dividen equitativamente entre carretera y casa, excepto la final. En el caso de los 14 equipos no rivales que están en la liga opuesta, el equipo local para la serie de tres juegos se alternará de año en año.

Roch Kubatko de MASNsports.com tiene un par de detalles más en su resumen de la CBA . En términos de PED, dice: “Habrá un aumento en la cantidad de pruebas de orina durante la temporada para detectar sustancias que mejoran el rendimiento y drogas de abuso, así como ajustes en la programación de estas pruebas para que sean menos predecibles”. Luego agrega que, "el programa ahora utilizará pruebas de sangre seca en lugar de extracciones de sangre venosa para las pruebas de hGH, lo que convierte a Major League Baseball en el primer programa de pruebas de drogas deportivas profesionales en adoptar esta nueva tecnología".

Finalmente, si bien se informó el aumento en el salario mínimo para los jugadores de la MLB a lo largo de las negociaciones, también hay un bache para algunos jugadores en las menores. De Kubatko: “El salario mínimo de ligas menores para los jugadores que firman un segundo contrato de Grandes Ligas o con un servicio anterior en Grandes Ligas aumentará de $ 93,000 en 2021 a $ 114,100 en 2022, $ 117,400 en 2023, $ 120,600 en 2024, $ 123,900 en 2025 y $ 127,100 en 2026. ”